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你的事情比较麻烦了，首先还是好好和单位协商处理。实在不行了，就以你手上的传真件为证据向泰州劳动局举报说明情况。你单位的做法肯定是不合情不合法的，让劳动局给他们点压力。再有就是向有关的媒体求助，曝光此事。
靖江市劳动局联系电话
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
靖江市劳动局联系电话0523-84916160。
还可通过江苏政务服务网联系到原靖江市劳动局（现靖江市人力资源和社会保障局）。
根据中共靖江市委、靖江市人民政府《关于市镇机构改革的实施意见》和靖江市机构编制委员会《关于市劳动和社会保障局“三定”方案的批复》精神；
2002年1月，在靖江市劳动局的基础上组建靖江市劳动和和保障局，为市政府组成部门，综合管理全市劳动和社会保障工作，对市政府负责并报告工作，接受上级劳动保障部门的业务指导。
扩展资料
江苏政务服务网
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